- 只有一半（53％）的英國工程公司認為，到2050年，他們可以實現凈零排放。
- 目前，每2人中就有1人的技能缺口或局限性（46％），但由于當前的經濟形勢，招聘是當前的最低優先事項（35％）。
- 幾乎一半的受訪者表示，新申請人缺乏填補職位空缺所需的必要技術技能（48％）。
- 對新進入者的認知度很低，但是仍有三分之一（32％）尋求招聘和培訓學徒和畢業生以填補技能差距
- Covid-19的影響使60％的工程雇主通過職位保留計劃使員工休假。因此，有34％的人打算或計劃進行裁員。
工程技術協會（IET）的一項調查似乎顯示，在英國采用可持續發展戰略的工程公司中，只有7％的人表示他們具備實現該戰略所需的技能。
這項調查著眼于工程雇主要達到2050年凈零目標所需的技能，該調查發現只有一半（53％）的英國工程公司認為到2050年實現凈零目標。在考慮誰應對應對氣候變化負責時，企業認為主要責任在于中央政府（占25％），其次是工商業（占20％）。超過一半（56％）的人懷疑到2050年英國是否有可能實現凈零排放。
在解決技能問題時，有二分之一的工程公司表示他們目前遇到技能缺口（46％），大多數選擇是對現有員工進行技能培訓/再培訓（47％）或雇用具有這些技能的新員工（44％）。對于他們來說，招收學徒/畢業生和提供培訓的情況較不常見，盡管這仍然是大約三分之一（32％）采取的措施。
然而，Covid-19的經濟影響已經改變了重點。十二個月前，提高盈利能力是企業的重中之重（50％）。他們已被員工的福利（68％）和經濟變化/不確定性（68％）所取代。目前，招聘具有新技能的員工是工程雇主的最低優先事項（35％，而12個月前為38％），并且從現在起一年的期望中（35％）仍然如此，但是，雇主將需要開始著手解決這一問題，以便在Covid之后重建經濟。
在招聘新員工時，有43％的工程雇主同意大學畢業生沒有從事該行業所需的必要技能。但是，對于進入工程行業的學徒也存在擔憂。超過三分之一（38％）的雇主同意，學徒不了解其行業的現實情況，并且他們沒有必要的技術技能（34％）。
IET技能和創新負責人Stephanie Baxter說：“要應對英國的零凈挑戰，招聘工作中的突出問題是缺乏具有正確專業技能或知識的人員，這對推進我們的綠色復蘇構成了巨大的風險。 。
“由于Covid-19大流行，這與業務優先級發生了巨大變化。盡管只有7％的企業采用綠色恢復策略，他們擁有實現此目標所需的正確技能，但此時整體招聘是他們的最低優先事項。現在，我們需要考慮這將對進一步推動英國的可持續發展議程以及我們實現2050年實現凈零目標的集體能力產生經濟影響。”
IET的“凈零技能和綠色復蘇技能”報告顯示，只有（55％）的工程雇主制定了具有特定活動和目標的可持續發展戰略。在制定可持續發展戰略的企業中，三分之二（67％）的企業表示已將其納入其整體業務戰略。
該報告還著眼于新兵缺乏的技能類型。雇主對組織實施可持續發展戰略所需的技能類型有不同的看法，其中比例相同的原因是對創新思維（62％），管理戰略技能（60％）和敏捷技能（60％）的需求。
斯蒂芬妮補充說：“大多數雇主認為他們的工程和技術人員將需要更多的技能和知識來應對為降低環境影響而進行的更改。因此，對于這些工程雇主來說，能夠有效解決他們的技能差距，特別是著眼于數字技能和復雜問題的解決，將至關重要。雇主對年輕人的期望也應該保持靈活，因為他們可能錯過了因鎖定而導致的關鍵培訓和實際機會而離開了學校。
“令人失望的是，對于進入工程領域的年輕人的質量仍然知之甚少。我們相信，通過增進對我們所面臨的零凈挑戰的了解；我們將能夠創建工作就緒的新兵，他們了解可持續發展的重要性以及解決尚未解決的問題的能力。
“減少所有人對氣候的責任在于我們所有人，而且行業，政府和教育工作者現在需要合作以識別并提供必要的基本技能，以提供適合目標人群的勞動力，以實現我們的零凈目標。”
該報告詳細介紹了有關教育，政府，政策和技能的十項建議，其中包括加強合作以提高新兵的工作準備，增進對零凈值挑戰的理解以及建立更加靈活和充滿活力的員工隊伍。
- 只有一半（53％）的英國工程公司認為，到2050年，他們可以實現凈零排放。
- 目前，每2人中就有1人的技能缺口或局限性（46％），但由于當前的經濟形勢，招聘是當前的最低優先事項（35％）。
- 幾乎一半的受訪者表示，新申請人缺乏填補職位空缺所需的必要技術技能（48％）。
- 對新進入者的認知度很低，但是仍有三分之一（32％）尋求招聘和培訓學徒和畢業生以填補技能差距
- Covid-19的影響使60％的工程雇主通過職位保留計劃使員工休假。因此，有34％的人打算或計劃進行裁員。
工程技術協會（IET）的一項調查似乎顯示，在英國采用可持續發展戰略的工程公司中，只有7％的人表示他們具備實現該戰略所需的技能。
這項調查著眼于工程雇主要達到2050年凈零目標所需的技能，該調查發現只有一半（53％）的英國工程公司認為到2050年實現凈零目標。在考慮誰應對應對氣候變化負責時，企業認為主要責任在于中央政府（占25％），其次是工商業（占20％）。超過一半（56％）的人懷疑到2050年英國是否有可能實現凈零排放。
在解決技能問題時，有二分之一的工程公司表示他們目前遇到技能缺口（46％），大多數選擇是對現有員工進行技能培訓/再培訓（47％）或雇用具有這些技能的新員工（44％）。對于他們來說，招收學徒/畢業生和提供培訓的情況較不常見，盡管這仍然是大約三分之一（32％）采取的措施。
然而，Covid-19的經濟影響已經改變了重點。十二個月前，提高盈利能力是企業的重中之重（50％）。他們已被員工的福利（68％）和經濟變化/不確定性（68％）所取代。目前，招聘具有新技能的員工是工程雇主的最低優先事項（35％，而12個月前為38％），并且從現在起一年的期望中（35％）仍然如此，但是，雇主將需要開始著手解決這一問題，以便在Covid之后重建經濟。
在招聘新員工時，有43％的工程雇主同意大學畢業生沒有從事該行業所需的必要技能。但是，對于進入工程行業的學徒也存在擔憂。超過三分之一（38％）的雇主同意，學徒不了解其行業的現實情況，并且他們沒有必要的技術技能（34％）。
IET技能和創新負責人Stephanie Baxter說：“要應對英國的零凈挑戰，招聘工作中的突出問題是缺乏具有正確專業技能或知識的人員，這對推進我們的綠色復蘇構成了巨大的風險。 。
“由于Covid-19大流行，這與業務優先級發生了巨大變化。盡管只有7％的企業采用綠色恢復策略，他們擁有實現此目標所需的正確技能，但此時整體招聘是他們的最低優先事項。現在，我們需要考慮這將對進一步推動英國的可持續發展議程以及我們實現2050年實現凈零目標的集體能力產生經濟影響。”
IET的“凈零技能和綠色復蘇技能”報告顯示，只有（55％）的工程雇主制定了具有特定活動和目標的可持續發展戰略。在制定可持續發展戰略的企業中，三分之二（67％）的企業表示已將其納入其整體業務戰略。
該報告還著眼于新兵缺乏的技能類型。雇主對組織實施可持續發展戰略所需的技能類型有不同的看法，其中比例相同的原因是對創新思維（62％），管理戰略技能（60％）和敏捷技能（60％）的需求。
斯蒂芬妮補充說：“大多數雇主認為他們的工程和技術人員將需要更多的技能和知識來應對為降低環境影響而進行的更改。因此，對于這些工程雇主來說，能夠有效解決他們的技能差距，特別是著眼于數字技能和復雜問題的解決，將至關重要。雇主對年輕人的期望也應該保持靈活，因為他們可能錯過了因鎖定而導致的關鍵培訓和實際機會而離開了學校。
“令人失望的是，對于進入工程領域的年輕人的質量仍然知之甚少。我們相信，通過增進對我們所面臨的零凈挑戰的了解；我們將能夠創建工作就緒的新兵，他們了解可持續發展的重要性以及解決尚未解決的問題的能力。
“減少所有人對氣候的責任在于我們所有人，而且行業，政府和教育工作者現在需要合作以識別并提供必要的基本技能，以提供適合目標人群的勞動力，以實現我們的零凈目標。”
該報告詳細介紹了有關教育，政府，政策和技能的十項建議，其中包括加強合作以提高新兵的工作準備，增進對零凈值挑戰的理解以及建立更加靈活和充滿活力的員工隊伍。
